FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KELELAHAN KERJA KARYAWAN HOTEL MALIOBORO INN YOGYAKARTA TAHUN 2015

2015

en

Thesis

text

Perhotelan memberikan pelayanan 24 jam kepada tamu pengunjung dengan menetapkan shift kerja bagi karyawan hotel. Kerja shift selain memberikan keuntungan dari segi ekonomi juga memberikan dampak negatif terjadinya kelelahan kerja pada karyawan. Kelelahan kerja dipengaruhi oleh faktor internal dan faktor eksternal. Beberapa faktor internal yaitu usia, jenis kelamin, status pernikahan dan status kesehatan. Faktor eksternal yaitu beban kerja (jenis pekerjaan), lingkungan kerja fisik, masa kerja dan shift kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara jenis kelamin, jenis pekerjaan dan shift kerja dengan kelelahan kerja karyawan di Hotel Malioboro Inn Yogyakarta. Metode penelitian ini adalah survei dengan rancangan penelitian cross sectional. Subyek penelitian adalah 45 pekerja di Hotel Malioboro Inn Yogyakarta yang diambil secara total sampling. Variabel bebas penelitian ini adalah jenis kelamin, jenis pekerjaan dan shift kerja. Variabel terikat adalah kelelahan kerja. Data yang diperoleh diolah dan dianalisis dengan uji Chi Square dengan tingkat signifikan α=0,05. Berdasarkan uji statistik, menunjukkan tidak ada hubungan antara jenis kelamin dengan kelelahan kerja (p=0,489), tidak ada hubungan antara shift kerja dengan kelelahan kerja (p=0,360) dan ada hubungan antara jenis pekerjaan dengan kelelahan kerja (p=0,002). Kesimpulan dari penelitian ini adalah tidak ada hubungan antara jenis kelamin dan shift kerja dengan kelelahan kerja karyawan Hotel Malioboro Inn Yogyakarta. Ada hubungan antara jenis pekerjaan dengan kelelahan kerja karyawan Hotel Malioboro Inn Yogyakarta. Upaya yang dapat dilakukan tenaga kerja yaitu mengatur dan memanfaatkan waktu libur untuk istirahat dan melakukan pemeriksaan kesehatan secara teratur. Kata Kunci : Kelelahan Kerja , Shift Kerja, Jenis Pekerjaan, Karyawan Hotel Malioboro Inn Yogyakarta